ＳＥ３５歳定年説とは

少し前まで、ＳＥの転職については「転職するなら３５歳まで」と言われていて、実際に３５歳を超えると転職が難しくなる、という話がありました。

しかし、ＳＥ３５歳定年説が本当かと言われると、そんなことは全くありません。

プログラマーにとって重要なのは、しっかりとした技術力があり、かつ、いかに早く仕事を完成できるかという点です。
そうした意味では、体力があり頭もやわらかく知識の吸収も早い２０代の方が、３０代後半よりも有利かもしれません。

しかし、ＳＥに求められるのは、豊富な知識と経験に基づく判断力です。

例えば、あるシステム開発で設計を頼まれた時、前にも同じような開発をしたことがあったな、という経験があれば、何も知らない状態で取り組むよりもスピーディかつ完成度の高い状態で仕事ができます。

また、開発したシステムが本番として稼動した際に予期せぬ障害が起こったとしても、障害発生時の対処法を経験から身につけていれば、大きなトラブルに発展する前に、事態を収拾することができたりします。

ＳＥの世界も、サブリーダー、プロジェクトリーダー（ＰＬ）、プロジェクトマネージャー（ＰＭ）と、経験を積むごとにキャリアが上がっていきます。

この中で、一番中心となって活躍するのは誰かというと、それはプロジェクトリーダーではないでしょうか。

もちろん、ＰＭの重要性は計り知れず、ＰＭがダメだとシステム開発のプロジェクト自体が失敗に終わることさえあります。
しかし、ＰＭの役割というのは全体のマネージメントであり、個々のチームをまとめ、実際に中心となって動くのはリーダーなのです。

早い人では、２０代後半から既にリーダーとしての仕事を始める人もいます。
ただ、経験が少ないこともあり、ひとたび何か起こるとうまくまとめられなくなる、というケースもあります。

また、４０代後半くらいになると、経験的には非常に豊富なのですが、開発が遅延してスケジュールが逼迫したり、あるいは大きなトラブルが起きて何日も対応が必要になったりした場合に、体力的にすぐに限界が来てしまう、というケースもあります。

そうしたことからすると、３０代後半のリーダーというのが、失敗も成功もそれなりに経験していて、なおかつ、いざ体力勝負となった瞬間にもまだ対応できるという点で、一番頼りになるといえます。

４０代でも５０代でも、活躍を続けているＳＥは少なくありません。
それに比べ、３５歳など、まだまだ現役バリバリの年代です。

「ＳＥ３５歳定年説は間違っていると言わせてみせる」、是非そんなＳＥを目指してくださいね。

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